A partir de ahora en ninguna empresa se tendrán que recuperar los días de asuntos propios.

DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS E INCIDENCIA EN LA JORNADA ANUAL

La jornada anual que establecía el convenio era la siguiente:

Art. 19.- Se establece una jornada laboral de 1800 horas de trabajo efectivo, en cómputo semanal de cuarenta horas.

Con el ACUERDO quedará del siguiente modo:

Art.19.- Se establece una jornada anual MÁXIMA de 1800 horas de trabajo efectivo, en cómputo semanal de cuarenta horas.

Antes, al establecer 1800 horas de trabajo efectivo las empresas empezaban a exigir que se cumpliesen las 1800 horas de trabajo efectivo, en base a las famosas sentencias que dicen que los días de asuntos propios NO son efectivos de trabajo.

Se daban por tanto las siguientes situaciones:

1º.- Aquellas empresas que SÍ venían reconociéndolo como tiempo efectivo y por tanto casi todos los años tenían exceso de jornada al pasarse de las 1800 horas.

2º Aquellas empresas que NO los reconocían como tiempo efectivo pero no exigían la recuperación de las horas que faltaban para alcanzar las 1800 horas anuales.

3º.- Aquellas empresa que NO los  reconocían como tiempo efectivo y si exigían al trabajador la recuperación de las horas que faltaban para alcanzar las 1800 horas, bien haciéndoles ir algún día de libranza, bien descontándolo de vacaciones, bien descontándolo de horas extras, bien descontándolo de la nómina.

Con el ACUERDO se consigue arreglar todas estas situaciones de forma que:

1º.-A los que SÍ se les reconocían como tiempo efectivo sigue reconocido como lo tenían, pero con total seguridad jurídica.

2º.- Aquellos que no lo tenían reconocido como efectivo ahora no sólo no tendrán que recuperarlo sino que algunos años tendrán exceso de jornada.

CASOS PRÁCTICOS

Año 2015: se solapan dos festivos en sábados lo que supone que el año tenga 227 días laborables que por 8 horas son 1816.

Los del primer grupo tendrán 16 horas de exceso de jornada (1816 efectivas- 1800 máxima= 16 horas).

Los del segundo y tercer grupo tendrán 227 días laborables de los cuales 226 son efectivos que por 8 horas le dan 1808 horas efectivas menos 1800 de jornada máxima les sale 8 horas de exceso.

Antes del acuerdo los del segundo y tercer grupo de los 227 días laborables al quitarles los 3 de asuntos propios como no efectivos les daba 224 días efectivos  que por 8 horas son 1792 horas por lo que les reclamaban 8 horas de defecto que a algunos se las hacían recuperar y a otros no.

La falta de FUERZA y HONOR se puede compensar con SOLIDARIDAD

Estamos recibiendo bastantes comunicaciones de trabajadores y trabajadoras que no han ejercitado su derecho a la huelga por diferentes excusas diciéndonos que no les parece justo beneficiarse de la paga de 50 euros que tod@s percibiremos en el mes de marzo sin haber hecho la huelga.

Por ello, vamos a canalizar en las distintas empresas a través de los comités de empresa la posibilidad de que tod@s aquellos trabajadores que quieran renunciar a los 50 euros por no haber realizado la huelga, los aporten a un fondo común de las empresas de logística de Guadalajara para donarlo a partir del mes de abril de 2016  a la Organización No Gubernamental MÉDICOS SIN FRONTERAS.

Se trata de renunciar a una cantidad que muchos trabajadores consideran que no les pertenece, pues el verdadero objetivo de esta cantidad es la de paliar los efectos económicos negativos derivados de las dos jornadas de huelga realizadas.

Además, hacemos un llamamiento a todas la empresas de logística de Guadalajara para que se sumen a este hermoso gesto con pequeñas donaciones adicionales.

Leónidas.

FUERZA Y HONOR

  

FUERZA Y HONOR

¿Por qué FUERZA Y HONOR?

FUERZA Y HONOR era el lema que pronunciaban repetidamente las legiones romanas estando en formación en los momentos previos al comienzo de una batalla. Lo hacían en modo de arenga para motivarse y darse ánimo originando un murmullo que resonaba en todo el campo de batalla y que a la vez llevaba el nerviosismo y el desánimo al bando contrario.  

Lamentablemente, en los tiempos que vivimos estos dos valores no están muy presentes en nuestra sociedad. La FUERZA nos la debe dar la cantidad y la unión. En nuestro caso la cantidad es el número de trabajadores que hemos secundado la huelga, y la unión nuestro interés de mantener la digninad como trabajadores. En cuanto al HONOR debemos entenderlo como el deber que todo ser humano tiene de cumplir con sus valores respecto a sí mismo y a los demás.

Compañeros y compañeras de la logística de Guadalajara: debemos estar orgullosos de haber demostrado que en los tiempos que corren se pueden conseguir logros muy importantes con estos dos valores, la FUERZA y el HONOR. No lo decimos nosotros, nos lo están diciendo desde fuera que es lo que realmente nos muestra la realidad. 

Hemos sido un ejemplo de organización y fraternidad para los trabajadores y trabajadoras de otros sectores y de otras provicias. Nos lo están diciendo. Pero sobre todo hemos sido un ejemplo de unidad y de compañerismo que muchos quisieran para sí. 

A los compañeros y compañeras que no han demostrado ni FUERZA ni HONOR simplemente decirles que lo que nosotros hemos conseguido con nuestro sueño y nuestro frío en los piquetes, con nuestros golpes y empujones con la Guardia Civil, con nuestra pérdida de salario, y con nuestro miedo al que hemos logrado vencer, lo compartiremos con vosotros. Somos así. Pero no os preocupéis, seguro que tendréis otra oportunidad para participar de nuestros valores. Sólo es cuestión de tiempo.

Gracias sinceras a tod@s por todo.

Leónidas (que no era romano).

FUERZA Y HONOR

P.S.: En breve comenzaremos a utilizar este blog para aclarar los puntos más confusos del acuerdo alcanzado.

Tras la consulta efectuada a los presidentes de los comités de empresa de UGT, se aprueba por una amplia mayoría la siguiente propuesta:

1- Se elimina de forma definitiva la creación de una nueva categoría con salario inferior al Convenio de Operadores Logísticos de Guadalajara.
2- Ámbito temporal: 2015-2016.
3- Subida salarial: 0,25% desde diciembre de 2015 y 0,50 para 2016.
4- Tres días de asuntos propios como tiempo efectivo y dos efectivos para el resto.
5- El complemento IT por enfermedad común se abonará en diciembre o al finalizar el contrato.
6- Tiempo efectivo de bocadillo: se mantendrá el existente en cada centro en sus condiciones más beneficiosas.

La huelga queda desconvocada a partir del turno de mañana de hoy, 16 de diciembre.

Se está terminando de revisar un documento de acuerdo.

En breve expondremos los términos de la propuesta en la que se trabaja en estos momentos.

Una propuesta sin tiempo de bocadillo a consulta en estos momentos.